當前，全黨正在開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，釋放出“一嚴到底”推動黨的作風持續向好的鮮明信號。然而，個別黨員干部對層層陪同、迎來送往等問題，仍會拋出“以前都這樣”的托詞。如此辯解，實則是思想懈怠的遮羞布、責任缺失的擋箭牌，必須堅決摒棄。（5月22日中國組織人事報）

以“以前都這樣”為名，“四風”慣例往往被披上合情合理的外衣，成為大行其道的潛規則。人們因浸漬其中而習焉不察，因習以為常而見怪不怪。不管“四風”的哪一“風”，只要是按照“這樣”行事，一些人往往就不以為意、默認接受、心照不宣甚至理直氣壯。

事實上，這些“都這樣”與黨的宗旨背道而馳，與群眾的期待格格不入。雖然它們不像赤裸裸的腐敗那樣觸目驚心，但所耗費的公款、所浪費的資源、所敗壞的風氣、所損害的形象，不可估量。只有改變這些“都這樣”，才能讓全黨的風氣為之一振，讓領導干部的形象為之一新。

動輒“以前都這樣”，歸根結底是懶政怠政的一種表現。有的干部一談工作就是“以前都這樣”，不去做調查走訪，不進行深入分析，當然會覺得這是最省心省力的辦法，不用動腦子，即便出現錯誤和紕漏，也可以拿“以前都這樣”說辭來為自己開脫。有的干部對政策一知半解，對基層情況不甚明了，對工作只知其然不知其所以然，也不愿意花更多的心思和工夫在工作上，因此不會創新也不敢創新，習慣以“不變”來應“萬變”。這些消極行為對推動發展都有極大的危害，也是干部能力欠缺和不敢擔責的典型體現。

當然，我們也要辯證地看待“以前都這樣”，“都這樣”是一種約定俗成，對于“都這樣”不能一棍子打死，畢竟，“都這樣”也有好壞之分，要具體問題具體分析，顯然，有一點是可以明確的，那就是“都這樣”應該在在紀律規矩允許的范圍內，應該是合情、和時、合理、合規的，這才是“都這樣”的正確打開方式。

因此，黨員干部莫讓“以前都這樣”成為擋箭牌。其實，不論“哪樣”，消極沿用、墨守滑行當然最省心，不用動腦子，不用擔責任，更無需擔負得罪人的風險。但對工作和事業來說，無疑都是極大的危害。（文君）