近日，四川遂寧一名公職人員孫先生下班兼職送外賣日賺百元引發熱議。先生從消防員轉業后，在遂寧市船山區某單位工作。其所在單位下發了公職人員可以做副業的相關通知后，他向單位提交了“從事副業”的相關申請。經單位批準同意后，他開始下班后兼職送外賣。7月23日，國家行政學院教授竹立家示，當地有關部門可以出臺相關操作規范，從制度層面上堵住監管漏洞。（7月23日 極目新聞）

公職人員送外賣，打破職業偏見和隔閡

在傳統觀念里，公職人員端著“鐵飯碗”，生活相對穩定，似乎與送外賣這類辛苦的體力勞動“絕緣”。但孫先生打破了這種刻板印象，他沒有安于現狀、貪圖安逸，而是在工作之余，憑借自己的努力和汗水去創造更多價值。這種不躺平，主動為生活拼搏的精神，正是當下社會所倡導的。公職人員并非不食人間煙火，他們也是普通人，有著和大眾一樣的生活壓力和經濟需求。孫先生用實際行動告訴我們，只要是通過合法勞動獲取收入，就沒有什么可丟面子的，勞動最光榮。

長期以來，不同職業之間存在著各種偏見，公職人員被認為是“坐辦公室”的體面工作，而外賣員則被視為高強度的體力勞動。然而，孫先生在兩種職業之間自由切換，讓人們看到不同職業本質上都是為人民服務，并無高低貴賤之分。這不僅有利于促進社會對不同職業的尊重和理解，也能讓公職人員更好地了解基層民生，體會普通勞動者的艱辛，從而在本職工作中更具同理心和責任感。當公職人員走進外賣騎手的世界，便能親身感受到民眾在生活中的需求與困難，這些寶貴的經歷和感悟，無疑將為他們的本職工作注入新的活力和思路，使他們在制定政策、執行公務時，能夠更加貼近實際、貼近群眾。

從社會層面分析，該事件也彰顯出制度的人性化和包容性。單位下發公職人員可以做副業的通知，這一舉措體現了對公職人員合理需求的尊重和支持。在不影響本職工作的前提下，允許公職人員開展副業，既能夠幫助他們緩解經濟壓力，改善生活質量，又能激發他們的積極性和創造力，實現個人價值的多元化。這也反映出社會就業觀念的進步，人們越來越鼓勵通過合法途徑增加收入，追求更加豐富的生活體驗。（董喬楠）

公職人員送外賣，合理兼職撐起“斜杠人生”

支持的聲音之外，質疑與擔憂同樣不容忽視。公職人員的身份具有特殊性，其言行與公共形象緊密相連。若兼職行為不當，如服務過程中出現糾紛、利用職務之便謀取私利，或過度投入兼職導致本職工作懈怠，都可能引發公眾對政府公信力的質疑。因此，首先需明確“合理兼職”的邊界。制度層面應完善相關規定，對兼職類型、時間、行業限制等作出清晰界定，如禁止與本職相關的營利性活動，確保兼職不與主責沖突。其次，建立監督機制，通過單位審核、公眾監督等方式，對公職人員的兼職行為進行動態管理，避免權力濫用或利益沖突。同時，公職人員自身需保持職業自覺，以本職工作為核心，在不影響公共服務質量的前提下探索多元價值。

更深層次而言，這一現象折射出社會對“斜杠人生”的期待，與現實制度的碰撞。在鼓勵個人多元發展的時代，公職人員同樣渴望突破職業局限，實現自我價值。但公務員作為公共服務的提供者，其角色定位必須優先服從于公共利益。因此，社會應在包容與規范之間尋求平衡：既尊重個體合理需求，又通過制度保障維護職業操守。唯有如此，“公職人員送外賣”才能從爭議話題轉化為社會進步的積極注腳——在合規的前提下，讓兼職成為拓展視野、反哺工作的有益實踐，而非對職業本分的消解。

“斜杠人生”的本質，是人在不同角色中，尋找自我價值的豐富性。對于公職人員而言，這種探索更需以責任為底色。當制度規范與個人自律形成合力，兼職或許能成為連接不同社會群體的橋梁，讓公共服務者在多元實踐中，更好地踐行“為人民服務”的初心。這或許才是“公職人員送外賣”現象背后，最值得思考的價值所在。（汪昌蓮）