“每個月工資里明明白白扣了社保錢，公司卻沒給我們交到賬戶上，找了各部門投訴一年半，問題還是拖著沒解決！”近日，江蘇市民高女士提起原就職企業連云港儷源服飾有限公司，既氣憤又無奈。（7月24日 極目新聞）

近日，江蘇市民高女士的遭遇引發社會廣泛關注：每月工資被扣除社保費用，但原就職企業連云港儷源服飾有限公司卻長期未將資金繳納至社保賬戶。一年半的投訴歷程中，相關部門的拖延處理讓維權之路陷入僵局。這一案例并非孤例，而是社保權益“懸空”現象的縮影，暴露出社保監管體系中監管責任嚴重“缺位”的深層問題。

高女士的遭遇折射出當前部分企業欠繳社保的“有恃無恐”。在市場經濟環境下，一些企業將社保繳費視為可壓縮的“成本”，通過少繳、漏繳甚至不繳來獲取利潤空間。更有甚者，利用監管漏洞長期拖欠，即便被員工舉報，也能在冗長的處理流程中以“拖字訣”應對。員工維權則陷入“投訴無門”的困境：部門之間推諉責任，調查進展緩慢，處罰措施乏力，使得違法行為難以得到及時遏制。這種“企業違規成本低、員工維權成本高”的失衡，本質上是監管責任缺位導致的制度失靈。

首先，監管制度存在結構性缺陷。當前社保基金監管體系尚未形成完善的閉環，權責劃分模糊導致部門協作效率低下。例如社保稽核、勞動監察、稅務征繳等部門職能交叉卻缺乏統籌，使得企業容易在監管縫隙中逃避責任。其次，執法力度嚴重不足。面對企業欠繳行為，監管部門常以“責令整改”代替實質處罰，缺乏剛性手段與威懾力。正如某地社保局工作人員坦言：“沒有強制執行權，企業不配合我們也無能為力。”此外，信息化監管的滯后加劇了問題。部分地區未能建立實時監控與預警系統，導致違規行為難以及時發現，更無法追溯歷史欠賬。

破解社保權益“懸空”難題，需從根源上強化監管責任的落實。其一，完善立法與制度設計。應加快修訂《社會保險法》實施細則，明確欠繳行為的法律責任與處罰標準，賦予監管部門強制執法權。同時，建立跨部門聯動機制，打通人社、稅務、工商等部門的數據壁壘，形成協同監管合力。其二，強化風險預警與動態監管。借助大數據、區塊鏈等技術，構建社保繳費實時監測系統，對企業繳費行為進行全程追蹤。一旦發現異常，立即觸發預警并啟動調查程序。其三，提升執法剛性。對惡意欠繳企業，不僅要追繳欠款及滯納金，還應納入失信黑名單，限制其融資、招投標等經營活動，使其違法成本遠高于收益。其四，暢通維權渠道。簡化投訴流程，設立“一站式”維權平臺，縮短處理周期，讓員工權益受損后能獲得及時救濟。

社保是民生保障的“安全網”，其有效運行依賴于監管體系的剛性約束。唯有通過制度補漏、技術賦能、執法強化與渠道暢通的多維改革，才能真正筑牢社保基金的安全防線，讓每一分“血汗錢”都落入制度的“保險箱”。這不僅是維護勞動者權益的必然要求，更是社會治理現代化的重要體現。期待監管責任的歸位，能讓“懸空”的權益早日落地生根。（舒愛民）