廈門市深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和習近平總書記關于退役軍人工作重要論述，大力秉承習近平總書記在福建時的創新理念和重大實踐，堅持以退役軍人為中心，發揮經濟特區引領示范輻射帶動作用，建立健全軍轉安置壓力疏導、陽光擇崗、軍地溝通“三項機制”，率先完成年度軍轉干部安置工作任務，當好廣大軍轉干部的“貼心人”，擦亮“愛我人民愛我軍”工作品牌，得到退役軍人事務部的充分肯定。目前，廈門市已順利完成年度計劃安置278名軍轉干部的擇崗工作，真正實現了用人單位、軍轉干部和部隊干部部門的“三滿意”。

完善安置壓力疏導機制,讓軍轉干部吃下“定心丸” 

一是充分挖掘安置潛力。針對駐軍多和軍轉干部接收數多、安置壓力大等實際，摸底統計各單位人員編制、增人計劃、自然減員和領導職務等情況，科學編制年度軍轉干部安置計劃。采取專項加編、帶編安置、職數單列和機關事業單位招錄提前預留接收軍轉干部指標崗位等措施，充分挖掘軍轉干部安置潛力。主動走訪駐廈國家和省直機關所屬單位，充分調動接收安置軍轉干部積極性。 

二是突出安置重點。對服役期間個人榮立二等功或戰時三等功以上獎勵，以及獲全國表彰的軍轉干部，給予優先擇崗安置。對師團職干部確保全部進機關或參公單位安置，對任職滿三年的正團職干部安排正處級非領導或副處級領導職務達60%以上，探索實行“直通車”式安置。 

三是提高安置質量。結合軍轉干部進黨政機關和公務員隊伍的意愿比較強烈等情況，在市委和市政府推動下，穩步提升在機關和參公單位安置比例，確保團職干部100%進機關（含參公單位），營職及營職以下干部90%以上進機關（含參公單位）。

推行陽光擇崗安置機制,為軍轉干部注入“強心劑”

一是推行“陽光安置”辦法。在全省乃至全國率先推行“陽光安置”辦法，團職干部按功績量化分排名高低依序擇崗，營職以下及專業技術干部根據功績量化分和統一筆試分總分排名高低依序擇崗，實現了軍轉干部安置工作透明化、制度化、規范化。 

二是堅持“五公開一監督”做法。堅持公開安置方案、公開個人排名、公開安置單位、公開單位選定過程、公開安置結果，并自覺接受紀檢監察部門監督，使軍轉干部“不用跑、不用找，憑能力、憑貢獻”擇崗安置，得到駐廈部隊官兵和軍轉干部的廣泛好評。 

三是規范安置工作流程。科學分解、提前告知軍轉干部安置工作流程和相關事項，使軍轉干部心中有數。對有關功績量化分、統一筆試分、累計總分以及排名情況等實行信息公示制，保證軍轉干部的知情權和監督權。對備選崗位實行預告制，使軍轉干部在選崗前有充足時間了解和熟悉備選崗位，在擇崗時做到有的放矢。 

健全軍地無縫對接機制,幫軍轉干部備好“暖心貼” 

一是加強軍地溝通聯系。加強與省軍區、駐廈各部隊溝通聯系，建立軍地聯席會議工作機制，定期與省軍區、駐廈各部隊座談交流，加強在軍轉干部安置政策、工作方案、個案問題等方面溝通協調，實現軍地相互理解、相互支持和密切協作。 

二是堅持政策引導在前。定期開展“送政策進軍營”活動，走訪駐廈部隊宣講軍轉安置政策、形勢、程序和方法，引導軍轉干部正確研判安置形勢，合理確定安置期望。 

三是堅持全程密切配合。在軍轉安置適應性培訓、統一筆試、公開選崗等關鍵環節，會同廈門警備區、武警部隊等單位共同組織實施，確保安置過程規范有序、公開透明。