2月10日，省退役軍人廳召開廳黨組（擴大）會議，研究提出9條措施，落實“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動，全力推動我省退役軍人工作高質量發展。

抓好學習培訓。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神與干部教育培訓工作、加強領導班子建設和基層黨組織建設結合起來，通過舉辦專題研討班、輔導報告會和交流分享會等活動，組織系統黨員干部開展多形式、分層次、全覆蓋學習培訓。堅定不移用黨的二十大精神統一思想、統一意志、統一行動，努力在堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”中交出優異答卷。

深化政治引領。探索以流動服務車、老兵夜談、老兵茶室等方式，開展“我與老兵面對面”宣講活動，逐步實現退役軍人思想政治教育全員化、全覆蓋，做到“月月有宣講、各級齊參與，人人都受益、永遠跟黨走”。

開展專題調研。開展“下基層、辦實事、促發展”專題調研活動，理出清晰思路、提出務實措施，把黨的二十大作出的重大決策部署轉化為退役軍人工作的具體任務和具體舉措。圍繞高質量發展，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，用退役軍人工作高質量發展的實際成果檢驗學習宣傳貫徹成效。

落實重點工作。聚焦工作上的難點痛點堵點，聚焦廣大退役軍人和其他優撫對象的急難愁盼，聚焦部隊打仗急需、任務急用、官兵急盼，抓重點、攻難點、疏堵點、增亮點，著力抓好“三個一批”共22項重點工作（強化推進一批、創新提升一批、攻堅突破一批），努力實現讓全省退役軍人更加滿意，讓駐閩部隊更加滿意，讓黨委政府更加放心。

爭創一流標桿。完整、正確、全面貫徹新發展理念，敢于同強的比、跟快的賽、向高的攀，推進擁軍支前、烈士褒揚紀念、移交安置、服務保障體系建設等工作繼續走前頭。強化創先爭優意識，堅決杜絕“過得去”“一般化”“差不多”的思想，著眼一流、對標一流，把高標準高質量要求貫穿到每一項工作中。

加強工作調度。實行“一月一調度、一季一分析、半年一小結、全年算總賬”工作機制，打造落實閉環。每月底，廳領導組織對分管處室（單位）本月工作進行盤點研判，部署推進下個月工作；3月、9月下旬，廳黨組召開季度工作分析會，逐項梳理，細化對策，確保各項工作按序時進度推進落實；6月下旬或7月初，廳黨組召開半年小結會，對突出問題和薄弱環節，針對性地提出加強和改進措施；12月下旬或次年初，對行動開展情況進行總結，并全面部署安排下一年工作。

提升斗爭本領。完善干部考核評價機制，加強機關效能建設、績效考評。緊盯落實難點、社會痛點、退役軍人關切點等，敢啃“硬骨頭”，敢接“燙手山芋”，敢破“歷史遺留問題”。抓領導干部這個“關鍵少數”和青年干部這支“關鍵隊伍”，開展“崗位練兵”系列活動，持續開展“根在基層”青年干部蹲點調研活動，精準掌握政策、提升業務能力、增強服務本領。

弘揚優良作風。大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”優良傳統作風，落實全面從嚴治黨主體責任。各級領導干部要結合推進重點工作，帶頭深入到問題多、困難大、基層急需的地方，靠前指揮，主動協調，深入一線發現問題、沉在一線突破難點、干在一線推動落實。完善退役軍人事務一體化平臺，拓展“軍人退役一件事”“智慧軍休”服務系統，探索在服務中心（站）開設“服務超市”，為退役軍人提供更加精準便捷高效的服務。

強化督促考核。把“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動納入領導班子和領導干部考核的重要內容，納入年度績效考核指標的設定中，做到可量化、可操作、可檢查、可考評。加強結果考核，將績效考評和平時考核結果，作為干部評優評先、選拔任用、職級晉升、職稱評聘的重要依據。